367 Anwälte - in Innsbruck
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Dr. Peter SPARER Gesellschafts­recht | Unternehmens­recht | Insolvenz­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Versicherungs­recht
6020 Innsbruck Meinhardstraße 6/III marker
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Dr. Peter WAIZER Zivil­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht
6020 Innsbruck Schmerlingstraße 4 marker
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Dr. Peter WALLNÖFER Steuer­recht | Gesellschafts­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Miet­recht | Familien­recht | Finanzstraf­recht | Scheidungs­recht
6020 Innsbruck Meraner Straße 1 marker
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Dr. Ralf GEYMAYER Gesellschafts­recht | Arbeits­recht | Vereins­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht
6020 Innsbruck Maria-Theresien-Straße 16 marker
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Dr. Ralf WENZEL Zivil­recht | Arbeits­recht | Vertrags­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Erb­recht
6020 Innsbruck Anichstraße 42 marker
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Dr. Renate ERLACHER-PHILADELPHY Mediation | Zivil­recht | Straf­recht | Verwaltungs­recht
6020 Innsbruck Marktgraben 12 marker
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Dr. Renate PALMA Arbeits­recht | Verwaltungs­recht | Wirtschafts­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Sozial­recht | Familien­recht | Vertrags­recht
6020 Innsbruck Anichstraße 17/III marker
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Dr. Robert HEITZMANN Wirtschafts­recht | Wasser­recht | Vertrags­recht | Gewerbe­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht
6020 Innsbruck Müllerstraße 3 marker
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Dr. Roland M. WEGLEITER Liegenschafts- und Immobilien­recht | Bauträger­recht | Gesellschafts­recht | Unternehmens­recht | IT-Recht
6020 Innsbruck Bozner Platz 4 marker
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6020 Innsbruck Wilhelm Greil Straße 9 marker
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Expertentipp

Schmuck gestohlen: Welche Nachweise verlangt die Versicherung?

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OGH-Urteil – Gewerberechtliche Geschäftsführer sind verpflichtet, sicherzustellen, dass die Grenzen der Gewerbeberechtigung nicht überschritten werden. Geschieht dies nicht, ist der Geschäftsführer im Schadensfall ersatzpflichtig. 

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In vielen Branchen sind All-in-Verträge zum Standard geworden. Sie legen ein pauschales Entgelt für alle Arbeitsleistungen inklusive Überstunden fest. Aber auch bei All-in-Verträgen ist das Arbeitszeitgesetz einzuhalten und der kollektivvertraglich festgelegte Mindestlohn darf nicht unterschritten werden.

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